Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
-
Поиск вопросов
Темы вопросов
- Трудовой договор. Дисциплина труда (30)
- Рабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск (19)
- Оплата и нормирование труда (48)
- Гарантии. Компенсации. Льготы (14)
- Охрана труда и здоровья. (2)
- Коллективный договор (0)
- Аттестация. Повышение квалификации (5)
- Пенсионное обеспечение (28)
- Защита трудовых прав и професс. интересов (0)
- Другие вопросы (13)
-
Гостевая книга
Задать вопросУважаемые гости сайта!
Консультации гостевой книги сайта рескома Профсоюза формируются только по вопросам членов Профсоюза образования. Некорректные вопросы, вопросы не касающиеся уставной деятельности Профсоюза, а так же вопросы не от членов Профсоюза администратор сайта вправе оставить без внимания. Во избежание повторения вопросов рекомендуем пользоваться системой поиска аналогичных вопросов по ключевым словам или тематике.
Обязательно заполните поля, отмеченные *
06.05.2012 2085 Янипова Тамара Викторовна
Место работы, должность: МБОУ СОШ с. Старобазаново
Откуда: Бирский районТрудовой договор. Дисциплина труда
Здравстуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли сократить работника, который обучается заочно по своей инициативе, но в настоящее время нет специального педагогичесокго образования. И еще один вопрос: можно ли сократить работника, имеющего детей до трех лет; учителя, которому осталось до пенсии(55 лет) 7 месяцев, стаж - 34 года, образование средне - специальное.
Ответ:1. Данный работник может рассматриваться, как кандидат на увольнение по сокращению штата. 2. Нет, нельзя (ст.261 ТК РФ). 3. Данный работник может рассматриваться, как кандидат на увольнение по сокращению штата. По 1 и 3 работнику необходимо рассмотреть все обстоятельства вопроса и проводить мероприятия по сокращению в точном соответствии с требованиями ТК РФ (преимущественное право, сроки уведомления, мотивированное мнение профкома и др.) и коллективного договора учреждения.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
30.04.2012 2046 Петрова Ольга Ивановна
Место работы, должность: МБОУ СОШ села Шелканово, учитель русского языка и литературы
Откуда: Бирский р-он, село ШелкановоТрудовой договор. Дисциплина труда
Здравствуйте, работаю в сельской школе с 20.08.2002 года, начала учителем музыки,в 2003г. поступила заочно в Бирский пед.институт на филологический факультет , закончила в феврале 2009г.Преподавать русский язык и литературу начала в 2005 году. Сейчас в школе началась оптимизация, из 14-ти педагогов хотят сократить 7 человек. У меня трое несовершеннолетних детей, т.е. 15, 12лет и 4 года детям. Имеют ли право меня сократить, если сократят, что мне делать в таком случае? Спасибо.
Ответ:К сожалению Трудовой кодекс РФ в Вашем случае не содержит статьи которая дала-бы Вам иммунитет при сокращении. Юридически Вас могут рассматривать как кандидата на увольнение по сокращению. Однако каждый случай необходимо рассматривать в индивидуальном порядке. Так же рекомендуем Вам ознакомиться с коллективным договором Вашего учреждения, там могут быть прописаны преимущественные права при сокращении многодетным мамам.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
23.04.2012 2020 Альфия
Место работы, должность: МАДОУ
Откуда: г.ДюртюлиТрудовой договор. Дисциплина труда
По специальности я учитель средней школы,но больше 20 лет я работаю в детском саду,обязательно ли мне переучиваться на воспитателя детского сада?
Ответ:Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" требования к квалификации для учителя и воспитателя одинаковые. Поэтому переучиваться на воспитателя, для того чтобы работать воспитателем - не обязательно. Более того, Вы уже работаете в детском саду и наверняка имеете квалификационную категорию по должности воспитатель. Что еще необходимо для подтверждения Вашей квалификации и профессиональной состоятельности?
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
23.04.2012 2017 Сафиуллина И.Ф.
Место работы, должность: отдел образования
Откуда: с.В.ЯркеевоТрудовой договор. Дисциплина труда
Здравствуйте.Разъясните пожалуйства следующую ситуацию. Сотруднице выдан больничный лист по беременности и родам с 09.08.2011 года по 26.12.2011 года на 140 дней и допольнительный больничный лист на 16 дней с 27.12.2012г. по 11.01.2012.года. Пособие по беременности и родам рассчитано так:зарплата за 2009 год составляет 216000,00 рублей,за 2010 год-176000,00 рублей.Всего 392000,00,Однодневная зарплата составляет 536,99.Пособие за 156 дней составляет 83770,44 рублей. При расчете пособия по уходу за ребенком берем 2010 и 2011 годы,где зарплата составляет соответственно 176000(2010 год) и 98000(неполный 2011 год).Всего 274000/730*30,4*40%=4564,16 рублей получается месячное пособие на первого ребенка.Но от сотрудницы поступило заявление при расчете пособия по уходу за ребенком заменить 2011 год на 2009 год,так как 2011 год отработан неполностью,в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.
Мы хотели узнать,можно ли в этом случае для расчета пособия по уходу за ребенком брать 2009,2010 годы где пособие составило бы 216000(зарплата за 2009 год)+176000(зарплата за 2010 год)=392000,00/730*30,4*40%=6529,75(месячное пособие),так как это приведет к увеличению размера пособия на 1965,59 рублей(6529,75-4564,16)Ответ:Да, можно. В соответствии со ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.2006 в случаях, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая (пособие по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Бухгалтер-ревизор Хазипова С.В.
20.04.2012 2008 Николаева Л.А.
Место работы, должность: МОБУ СОШ№5
Откуда: г.МелеузТрудовой договор. Дисциплина труда
Имеет ли право директор школы не давать нагрузку если не пройдены курсы повышения квалификации по предмету?
Ответ:А директор создал условия для прохождения аттестации прежде чем отбирать нагрузку? В соответствии с п.п.2 п.6.1 "Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом профсоюза работников народного образования и науки РФ и Минобразованием РБ на 2012 - 2014 годы" работодатель обязан за свой счет, не реже одного раза в пять лет, осуществлять повышение квалификации педагогических работников. В любом случае, если работник не прошел курсы повышение квалификации, то это не основание для уменьшения педагогической нагрузки. Сегодня, пока еще, курсы повышения квалификации - это право работника, а не обязанность.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
20.04.2012 2004 гульшат
Место работы, должность: учитель
Откуда: чишмыТрудовой договор. Дисциплина труда
Здравствуйте! проработала учителем начальных классов в школе 26 лет.в этом году отдыхаю (академ отпуск 1 год) вчера позвонил директор школы и сказал,что я до первого мая должна поступить учиться в вуз (у меня образование педучилище)... если не поступлю -то меня тарифицировать не будут((( прав ли мой многоуважаемый директор???
Ответ:Требование директора незаконно. Вы уже имеете соответствующее образование, которое позволяет Вам работать в качестве учителя в начальных классах.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
17.04.2012 1997 Бикбулатова
Место работы, должность: школа, учитель, 27лет педстажа
Откуда: Мишкинский районТрудовой договор. Дисциплина труда
Может ли директор школы затребовать на проверку поурочные планы в апреле за весь учебный год,т.е., с 1 го сентября,перед "фронтальной проверкой"? Почему учителя подвергаются постоянной проверке: адм. контроль в школе, фронтальная проверка, обрнадзор,переводные экзамены,ЕГЭ, ГИА, категории, соответствия и т.д.?
Ответ:В школе должно быть принято Положение об инспекционно-контрольной деятельности в образовательном учреждении на основании Письма Минобразования РФ от 10.09.1999 г. №22-06-874. Там должно быть прописано при каких обстоятельствах, что, когда и кого модно проверять. Также в школе может быть определен перечень документации и порядок ее проверки. Если таких документов нет, то требовать от работника личные, рабочие планы для проверки не совсем законно.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
16.04.2012 1991 Абсаликова
Место работы, должность: учитель
Откуда: Кугарчинский район с.ЮмагузиноТрудовой договор. Дисциплина труда
Здравствуйте! Работаю недельной нагрузкой 14 часов. Без моего согласия записали воспитателем в пришкольный лагерь дневного пребывания.Имею ли я право отказаться?
Ответ:Да, имеете полное право. В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
11.04.2012 1975 Ильнур Салихов
Место работы, должность: Заместитель директора
Откуда: БГ №158 им. М.КаримаТрудовой договор. Дисциплина труда
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, может ли внешний совместитель, например уборщик служебных помещений который по основному месту работы работает на 1 ставку, работать в другом образовательном учреждении по совместительству, как внешний совместитель на 1 ставку? На 1,5 ставки?
Ответ:По совместительству такой работник может работать не более чем на 0,5 ставки ((250 кв.м.) ст.284 ТК РФ). Остальные метры Вы можете предложить работнику как расширение зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ), при этом оговорив заранее сумму вознаграждения за данную работу (ст.151 ТК РФ).
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
30.03.2012 1893 Хайруллина Р.М.
Место работы, должность: ГОУ НПО ПУ №107 ,отдел кадров
Откуда: С.СтерлибашевоТрудовой договор. Дисциплина труда
Здравствуйте!Мой вопрос касается Постановления №41 от 30 июня 2003 года" об особенностях работы по совместительству педагогических,медицинских,фармацевтических работников и работников культуры".Для уканных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считается совместительством виды работ указанне в п.2 данного Постановления и не требуется заключение трудового договора.Мы являемся учебным заведением НПО и привлекаем из вне работника культуры,для проведения кружковой работы в качестве педагога дополнительного образования с месячной нагрузкой 18 часов. По сути данный работник является для нас внешним совместителем,но он по всем параметрам попадает под нормы выше указанного Постановления.Каким же образом нам его оформить и производить оплату? Заранее Вам благодарны.
Ответ:Не требуется заключение трудового договора при выполнении педагогической работы в одном и том же учреждении начального профессионального образования с дополнительной оплатой (п.п. "е" п.2 Постановления). Поэтому с работником из вне заключаем трудовой договор и производим оплату труда по тарификации со всеми положенными, согласно Положению об оплате труда, доплатами и повышающими коэффициентами. Вопрос остается в разрешенном объеме нагрузки. Согласно п.п. "б" п.1 Постановления для педагогических работников у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - работа по совместительству устанавливается в объеме не более 16 часов работы в неделю. Или, продолжительность работы по совместительству не может превышать для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы педагогам дополнительного образования установлена в объеме 18 часов. Т.е. совместительство в данном случае - 9 часов.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
-
© 2008—2012 Башкирский республиканский комитет Профсоюза
Использование материалов разрешается при обязательной установке активной гиперссылки на сайт Башкирский республиканский комитет Профсоюза (eduprofrb.ru) рядом с опубликованным материалом, для печатных изданий — с формулировкой «по материалам интернет-портала Башкирского республиканского комитета Профсоюза»
-