Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
-
Поиск вопросов
Темы вопросов
- Трудовой договор. Дисциплина труда (30)
- Рабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск (19)
- Оплата и нормирование труда (48)
- Гарантии. Компенсации. Льготы (14)
- Охрана труда и здоровья. (2)
- Коллективный договор (0)
- Аттестация. Повышение квалификации (5)
- Пенсионное обеспечение (28)
- Защита трудовых прав и професс. интересов (0)
- Другие вопросы (13)
-
Гостевая книга
Задать вопросУважаемые гости сайта!
Консультации гостевой книги сайта рескома Профсоюза формируются только по вопросам членов Профсоюза образования. Некорректные вопросы, вопросы не касающиеся уставной деятельности Профсоюза, а так же вопросы не от членов Профсоюза администратор сайта вправе оставить без внимания. Во избежание повторения вопросов рекомендуем пользоваться системой поиска аналогичных вопросов по ключевым словам или тематике.
Обязательно заполните поля, отмеченные *
11.05.2012 2095 Света
Место работы, должность: школа, учитель
Откуда: МесягутовоРабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск
Здравствуйте!По переводу в данной школе работаю с 29.09.2011, хочу взять отпуск с 11.06.2012 с последующим увольнением.Будет ли оплачиваться отпуск за полных 56 дней?
Ответ:В данном случае отпуск будет предоставлен Вам пропорционально отработанному времени.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
10.05.2012 2089 Иванова
Место работы, должность: Делопроизводитель
Откуда: НефтекамскРабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск
Имеет ли право работодатель перевести учителя-дефектолога на летний период на должность воспитателя, если дети специализированной групппы, в которой она работает, находятся в отпуске? В течение учебного года учитель-дефектолог очередной отпуск использовала.
Ответ:По Вашей логике, на должность воспитателя можно перевести всех учителей и других работников, ведь каникулы! Это не так. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Без согласия работника его можно перевести только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст.72.2 ТК РФ). Следовательно, перевод учителя-дефектолога на нижестоящую должность может быть осуществлен только с его согласия. Оснований для перевода нет.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
06.05.2012 2086 хабибрахманова Лилия Раилевна
Место работы, должность: учитель МОБУ СОШ с.старые Богады
Откуда: Буздякский районРабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск
Я работаю в школе с 1997 года, работу свою очень люблю, но в марте случилась беда. Муж попал в ДТП, и в один день (в семье 4 человек, сын заканчивает БГУ, дочь на коммерческом-1 курс) остались без источника к существованию. Мне пришлось написать заявление в отпуск с 1 апреля. В среднем в 2011-2012 учебном году получала около 15 тысяч. Мне начислили 19.922 рубля. Подскажите, пожалуйста, как правильно, по какой формуле рассчитывать отпускные. Заранее благодарна.
Ответ:Рассчитать отпускные не сложная задача. Для начала необходимо узнать общую сумму начисленной зарплаты за год (сходить в бухгалтерию или поднять свои квитки по зарплате). Из этой суммы рассчитывается средний зароботок за один день. Общую сумму годовой зарплаты делят на двенадцать и 29,4. После этого полученное число необходимо умножить на количество положенных, вам, отпускных дней (учитель - 56 дней). Исходящая цифра и будет интересующей, вас, суммой.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
05.05.2012 2083 не могу, нет защиты
Место работы, должность: учитель школа
Откуда: БашкортостанРабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск
Здравствуйте! Почему в сельских школах, где учителям так и так не хватает часов, чтоб получить зарплату как среднюю в экономике РБ, сами директора ведут 12 часов( даже часы по выбору себе "хапают"), не думая о других учителях.Даже не дают часы по выбору на математику. Раньше вели 9 часов +ставка директора, а теперь у них получается больше 1,5 ставки. Рядовые учителя не могут жаловаться на это, так как нет защиты. РОО тоже на это не обращает внимания? Вот опять повторится эта картина?!Может профсоюз как то повлияет на это?
Ответ:Законом строго определены условия при которых даются часы директору и его замам (Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374,
Постановление Правительства РБ от 30.06.2008 N 225, <Письмо> Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004, "Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012 - 2014 годы"). Условие 1: догрузка основных учителей до ставки. 2: мнение профкома на учебную нагрузку для руководящих работников. 3: для директора максимальную нагрузку определяет учредитель, для замов - директор. Если одно из условий нарушено, то ведение учебной нагрузки руководящими работниками - незаконно. В данных случаях Профсоюз требует восстановления законности и нарушенных прав работников. Не зная где проблема, мы не можем повлиять на ситуацию.Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
04.05.2012 2077 Алтынбаева Э.
Место работы, должность: Школа, учитель нач. классов
Откуда: БакалыРабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск
Здравствуйте! Я вышла на работу после декретного отпуска 16 января 2012 года. Сколько дней отпуска мне полагается, если я доработаю до 16 июня 2012 года?
Ответ:Если ежегодный оплачиваемый отпуск Вам предоставляется, то он дается полностью и с полной оплатой, т.е. 56 календарных дней. Отпуск, пропорционально отработанному времени предоставляется только в случае увольнения работника(п.п.13 п.4.1 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом профсоюза работников народного образования и науки РФ и Минобразованием РБ на 2012 - 2014 годы).
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
22.04.2012 2010 Альфия Фаттахова
Место работы, должность: учитель истории
Откуда: УфаРабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в конце мая. Могу ли взять оплачиваемый отпуск, сразу после окончания "по уходу"? Спасибо.
Ответ:Да, согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
22.04.2012 2009 работник школы
Место работы, должность: МОБу СОШ
Откуда: СалаватРабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск
Здравствуйте! Меня интересует рабочее время уборщика служебных помещений в образовательном учреждении: оно определяется в часах или в площади, которую убирают? И еще один вопрос по поводу выплаты за вредность: по аттестации рабочих мест обслуживающему персоналу выплачивают компенсацию в размере 10% от оклада, эти проценты входят в з/п 5500руб или идет как доплата?
Ответ:1. Рабочее время уборщика служебных помещений определяется в часах и в убираемой площади. Т.е. норма убираемой площади за ставку равна 500 кв.м. и эту площадь работник должен убрать за 8 часов работы. Но данную площадь можно убрать и быстрее. Поэтому зачастую в школах утверждается порядок (график, время, положение) уборки служебных помещений в котором прописывается что, в какое время и как часто должен убирать (мыть, протирать) работник. Для определения нормативов времени уборки можно взять за основу Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений". Так же в Правилах внутреннего трудового распорядка следует закрепить, когда уборщики приходят на работу и когда уходят. В табеле учета рабочего времени ставим 8-ку.
Характеристика работ уборщика служебных помещений. Уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала.
2. Аттестация рабочего места устанавливает только вредность, а не размер доплаты за вредность. Сегодня в республике размер компенсационной выплаты за вредность равен 15%. Поэтому в Вашем учреждении обязаны платить не 10%, а 15% (за исключением случаев когда работа во вредных условиях труда носит не постоянный характер, и данное обстоятельство закреплено в положении об оплате труда учреждения или коллективном договоре). Что касается включать вредность в МЗП (5500 рублей), то сегодня данная выплата включается в ее состав. Мы считаем это незаконным, считаем, что данный вопрос можно решить в пользу работника в судебном порядке. Но для этого необходима инициатива работника.Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
20.04.2012 2005 галия
Место работы, должность: сош
Откуда: УфаРабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск
Является ли работа гардеробщика в школе сезонной.
Ответ:В соответствии со ст.293 ТК РФ перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. До утверждения соответствующих перечней сезонных работ при заключении трудового договора на определенный сезон следует руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. В данном перечне нет должности гардеробщик. Следовательно, должность гардеробщика в общеобразовательном учебном заведении не является сезонной.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
17.04.2012 1995 Абдуллина А.
Место работы, должность: зам. директора
Откуда: УфаРабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск
Здравствуйте! Сколько часов может вести заместитель директора, если он работает заместителем на 1 ставку; на 0,5 ставки?
Ответ:В соответствии с Постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ" предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Т.е. размер Вашей учительской нагрузки не ограничен, но устанавливается с с учетом мнения Профсоюза и при условии если основные учителя догружены до ставки. Следовательно Вы тарифицируетесь в последнюю очередь.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
11.04.2012 1972 Гузель
Место работы, должность: школа
Откуда: БашкирияРабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста! Работаю в сельской школе учителем - логопедом и заочно получаю высшее образование по данной категории. Сейчас пишу дипломную работу. У меня есть справка - вызов с 20.02.2012 по 27.05.2012 года на преддипломный отпуск. Но директор сказал, что так много он не даст, а можно взять после весенних каникул. Я думала, раз директор так сказал то можно взять в любое время. Сам директор сейчас в отпуске, И.О. директора согласился дать отпуск, но в бухгалтерии сказали будет удержание так как я работа с 20.02 и получала зарплату. А последующий отпуск будет без содержания. Возможно ли такое, как мне теперь быть? Я ведь не виновата, что мне сразу не дали и я работа до сегодняшнего дня. Можно ли по этой справке взять отпуск с сегодняшнего дня по 27 мая или нужно взять еще справку вызов? Помогите мне пожалуйста все это понять?! Спасибо большое!
Ответ:Да понять сразу сложно, необходимы уточняющие вопросы. Позвоните нам (273-18-43) или напишите свой телефон, мы Вам перезвоним.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
-
© 2008—2012 Башкирский республиканский комитет Профсоюза
Использование материалов разрешается при обязательной установке активной гиперссылки на сайт Башкирский республиканский комитет Профсоюза (eduprofrb.ru) рядом с опубликованным материалом, для печатных изданий — с формулировкой «по материалам интернет-портала Башкирского республиканского комитета Профсоюза»
-