Башкирская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
-
Поиск вопросов
Темы вопросов
- Трудовой договор. Дисциплина труда (30)
- Рабочее время. Учебная нагрузка. Отпуск (19)
- Оплата и нормирование труда (48)
- Гарантии. Компенсации. Льготы (14)
- Охрана труда и здоровья. (2)
- Коллективный договор (0)
- Аттестация. Повышение квалификации (5)
- Пенсионное обеспечение (28)
- Защита трудовых прав и професс. интересов (0)
- Другие вопросы (13)
-
Гостевая книга
Задать вопросУважаемые гости сайта!
Консультации гостевой книги сайта рескома Профсоюза формируются только по вопросам членов Профсоюза образования. Некорректные вопросы, вопросы не касающиеся уставной деятельности Профсоюза, а так же вопросы не от членов Профсоюза администратор сайта вправе оставить без внимания. Во избежание повторения вопросов рекомендуем пользоваться системой поиска аналогичных вопросов по ключевым словам или тематике.
Обязательно заполните поля, отмеченные *
16.05.2012 2113 Леонтьева Л.А.
Место работы, должность: учитель
Откуда: г. СалаватОплата и нормирование труда
В г. Салавате нет выплат за классное руководство за 2012год. Когда ликвидируют задолженность?
15.05.2012 2103 Бабакирова Раушания
Место работы, должность: школа, секретарь
Откуда: БашкортостанОплата и нормирование труда
Здравствуйте! У меня такой вопрос? Минимальная зарплата на руки сколько должны получать 5500 или 5500 начисляют и с вычетом сколько останется.И еще. С 01.09.12 пишут приказ за дополнительную работу платить 30% на 1 учебный год, кроме заработной платы. Они должны отдельно от зарплаты платить или включать её в минимальную.
Ответ:Здравствуйте! Заработная плата низкооплачиваемых работников доводится до минимальной заработной платы (5500 рублей), далее с этой суммы удерживается налог на доходы физических лиц и оставшаяся сумма заработной платы выдается на руки. Вопрос доведения заработной платы низкооплачиваемых работников до минимальной заработной платы в настоящее время законодательством не урегулирован. По Трудовому Кодексу РФ, в состав минимального размера оплаты труда включаются все компенсационные (в т.ч. за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) и стимулирующие выплаты. Позиция Профсоюзов по данному вопросу такова: все компенсационные и стимулирующие выплаты должны производиться сверх минимального размера оплаты труда, т.к. разные условия оплаты труда требуют дифференцированной оплаты.
Для того чтобы в состав минимальной заработной платы (5500 руб.) не входили компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо внесение изменений в Трудовой Кодекс РФ. А пока компенсационные и стимулирующие выплаты работникам сверх минимальной заработной платы производятся работодателем при наличии средств через включение этой нормы в коллективный договор, или по решению судебных органов. Положительная судебная практика по этому вопросу в республике имеется.Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
11.05.2012 2094 Рамзия
Место работы, должность: школа учитель
Откуда: ИглиноОплата и нормирование труда
Здравствуйте, почему нет денег за классное руководство 2012 в Иглинском районе?
Ответ:Мы созвонились по данному вопросу с председателем Иглинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Филипповой А.Р. (тел.2-16-36). По ее информации централизованная бухгалтерия подготовила необходимые документы для зачисления денежных средств на выплату вознаграждения за выполнение функций по классному руководству на лицевые счета работников, часть документов были проведены казначейством, часть возвращены для исправления. Для получения информации по Вашей школе рекомендуем обратиться по вышеназванному номеру телефона.
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
10.05.2012 2093 учитель
Место работы, должность: школа
Откуда: Благовещенский районОплата и нормирование труда
Здравствуйте. Обязан ли руководитель оплачивать учебный отпуск(сессия заочника), если работник учится по своей инициативt и отпускать на сессию?
Ответ:Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ). В соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Т.о., если работник впервые получает образование соответствующего уровня, то руководитель обязан предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск. Кроме этого, указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Коллективными и трудовыми договорами могут устанавливаться дополнительные гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.
Правовой инспектор труда Яруллин С.Р.
10.05.2012 2092 учитель
Место работы, должность: школа
Откуда: мелеузОплата и нормирование труда
Добрый день! Так и нет денег за классное руководство в 2012 году.
Ответ:Здравствуйте! Мы созвонились по этому вопросу с Председателем Мелеузовской городской и районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Бердегуловым Р.К.(тел.3-20-02). По его информации денежные средства на выплату вознаграждения за 1 квартал т.г. будут перечислены централизованной бухгалтерией на лицевые счета работников по городу - 11 мая, по району- 12 мая т.г.
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
04.05.2012 2078 Занозина У. П.
Место работы, должность: Баженово, учитель
Откуда: Бирский районОплата и нормирование труда
Здравствуйте, в нашей школе продолжается оптимизация. Часть учителей переводят в совместители. Как оплачивается труд совместителя? Кто подлежит сокращению: совместитель или штатный работник? Спасибо.
Ответ:Для ответа на Ваш вопрос нам нужно знать, куда переводят учителей: в другую школу, являющуюся отдельным юридическим лицом, или филиалом Вашей школы? Или оставляют в этой же школе, но предлагают другую педагогическую работу? Оставляют учителя на своей должности или предлагают работу на других педагогических должностях? Под сокращение могут попасть как совместители так и основные работники.
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
02.05.2012 2071 Коллектив учителей
Место работы, должность: СОШ, учитель
Откуда: БелебейОплата и нормирование труда
Добрый день! Так и нет денег за классное руководство в 2012 году.
Ответ:Здравствуйте! Мы созвонились по этому вопросу с Председателем Белебеевской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Борисовым В.М.(тел.4-09-28). По его информации денежные средства на выплату вознаграждения за 1 квартал т.г.перечислены централизованной бухгалтерией на лицевые счета работников 3 и 4 мая т.г.
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
29.04.2012 2045 Ольга Потеряева
Место работы, должность: МБОУ СОШ
Откуда: Белокатайский районОплата и нормирование труда
Здравствуйте! Я учитель начальных классов. В 2011-12 учебном году я работаю на 0,5 ставки (обучаю ребенка на дому) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Скажите, пожалуйста, в каком объеме мне положен очередной отпуск? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 1.08. Как со 2.08.до сентября мне должна оплачиваться работа - как до декрета или 0,5 ставки? Заранее спасибо.
Ответ:1. В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно п. 12 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51), работа женщины, имеющей детей, на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, из вышеприведенных норм следует, что работа женщины на 0,5 ставки не влечет для нее ограничений в представлении и продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
2.В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, со 2.08. Вы должны вернуться на свою должность по прежнему месту работы, с соответствующей оплатой труда по этой должности.Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
28.04.2012 2040 виктория
Место работы, должность: воспитатель
Откуда: уфаОплата и нормирование труда
Идут слухи, что с мая этого года будет отменена президентская надбавка дошкольным работникам,так ли это?
Ответ:Реском Профсоюза не располагает официальными документами по данному вопросу.
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
27.04.2012 2038 Фатихова Л.Ф.
Место работы, должность: МОБУ СОШ с.Ильино-Поляна учитель
Откуда: Благовещенский р-нОплата и нормирование труда
Здравствуйте!Спасибо Вам за консультации,за помощь в решении определенных проблем в работе.Недавно задавала вопрос под № 2007 в порядке консультации, а сейчас требуется конкретная помощь.Подскажите, пожалуйста,те нормы оплаты за замещение уроков свыше 2- месяцев(которые должны войти в тарификацию) в каких документах отражены? Нас ознакомили с приказом по оплате противоречащим вышесказанному.
Ответ:Данный порядок изложен в п.10.10.Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 374.
Главный специалист по социальным вопросам Камашук Г.Ф.
-
© 2008—2012 Башкирский республиканский комитет Профсоюза
Использование материалов разрешается при обязательной установке активной гиперссылки на сайт Башкирский республиканский комитет Профсоюза (eduprofrb.ru) рядом с опубликованным материалом, для печатных изданий — с формулировкой «по материалам интернет-портала Башкирского республиканского комитета Профсоюза»
-